Weniger externe Zukäufe, mehr Förderung des
eigenen Nachwuchskaders. Dieses Modell vieler Bundesligavereine
übernehmen Unternehmen für ihr Personalmanagement. Neun von zehn
Unternehmen in Deutschland (88 Prozent) investieren verstärkt in die
interne Talentförderung. Mehr Führungskräfte sollen aus den eigenen
Reihen kommen, statt von außen rekrutiert zu werden. Das zeigt die
Studie „Managementkompass Demographiemanagement“ von Steria Mummert
Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.

Katalysator für den Trend sind die steigenden Rekrutierungskosten,
weil weniger passende Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt vorhanden sind
und das Alter der Erwerbstätigen steigt. Schon heute beträgt das
durchschnittliche Alter der Erwerbstätigen 42,3 Jahre. „Unternehmen,
die auf die Entwicklung nicht reagieren, droht der wirtschaftliche
Ruin“, Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management,
Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting.

Vorbild Fußball: Über 90 Prozent der Spieler der
A-Nationalmannschaft stammen heute aus den Leistungszentren der
Bundesliga-Vereine. Die Clubs mussten auf Basis einer Richtlinie der
Deutschen Fußball Liga (DFL) hauptamtliche Jugendtrainer einstellen.
Alle 18 Erstligisten wurden verpflichtet, ein
Nachwuchsleistungszentrum einzuführen.

„Die deutsche Wirtschaft kann noch viel von den
Fußball-Erstligisten lernen“, sagt Thomas Dorow. „Angesichts
zunehmend knapper Ressourcen ist es unverzichtbar, auch Mitarbeiter,
die nicht zu den High Potentials zählen, in den
Talentmanagementprozess einzubeziehen“, so der Personalexperte.
„Talentmanagement richtet sich auch und gerade an Fachkräfte und
nicht nur an High-Potentials und Führungskräfte.“

Ausgerechnet Unternehmen mit einem hohen Durchschnittsalter der
Beschäftigten von über 45 Jahre tun relativ wenig, um neue
Mitarbeiter zu rekrutieren. So gehen nur 35 Prozent der Firmen
weiterführende Maßnahmen der Mitarbeiterrekrutierung an, wie etwa
Assessment-Center und Auftritte auf Hochschul- und Karrieremessen.
Folgerichtig: Nur 29 Prozent der Unternehmen, deren Mitarbeiter im
Durchschnitt über 45 Jahre alt sind, messen den Erfolg ihrer
Talentmanagement-Maßnahmen regelmäßig. Immerhin wird in 60 Prozent
aller untersuchten Firmen zumindest teilweise eine gezielte
Talentmanagementstrategie umgesetzt.

Hintergrundinformationen

Die Studie „Managementkompass Demographiemanagement“ von Steria
Mummert Consulting und dem F.A.Z.-Institut bietet Kompaktwissen für
Manager. Sie zeigt anhand von Expertenbeiträgen aus Praxis und
Wissenschaft, wie Unternehmen dem demographischen Wandel
entgegenwirken und die Potenziale älterer Mitarbeiter optimal nutzen.
Sie beinhaltet zudem die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen
Potenzialanalyse. Dafür wurden im Juli 2013 in Kooperation mit dem
IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung 229 Fach- und
Führungskräfte aus dem Bereich Personal oder Geschäftsführer in
Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 100 und mehr befragt.

Die Presseinformation finden Sie auch online auf unserer Website:
http://bit.ly/steria_talent

Pressekontakt:
Steria Mummert Consulting
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E-Mail: birgit.eckmueller@steria-mummert.de

Faktenkontor
Jörg Forthmann
Tel.: +49 (0) 40 253 185-111
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