Hotelpersonal in über 11.000 Orten deutschlandweit finden
Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Hotellerie Personal, Hotelpersonal und Mitarbeiter finden.
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In Zusammenarbeit mit seinen Partnern icecreek, happyhotel, Überblick, sharemagazines, Swissfeel und Coperama bietet KAJ Hotel Networks innovative Lösungen, um die Effizienz von Hotels zu steigern.
Treffen Sie das Fairmas-Team auf der HITEC 2023 in Toronto
Das Hotel Krønasår im Europa-Park in Rust überzeugt im Rahmen des Hotel-Betten-Tests mit exzellentem Ergebnis und wurde nun mit dem Clean-Sleeping-Award ausgezeichnet.
– Die Hotelkette setzt mit der Eröffnung neuer Hotels in attraktiven Reisezielen auf internationales Wachstum und ergänzt das Angebot mit einzigartigen Erlebnissen.
Der Marketingexperte war zuvor unter anderem für a&o Hostels tätig. Im Rahmen seiner neuen Tätigkeit hat sich Thomas Hertkorn zum Ziel gesetzt, den Wissensaustausch innerhalb der Branche zu fördern.
"Hoteliers sind zu einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg verpflichtet. Die Umsetzung von Nachhaltigkeit im Hotelbetrieb zählt eindeutig dazu."
Hoteliers immer an Bord: Der Anbieter für eine automatisierte Kommunikationslösung zwischen Gast und Hotel setzt bei der Entstehung von Innovationen stets auf die Praxis.
Die Hotelmanagementsoftware SIHOT ermöglicht es dem Hotel-Resort den Umsatz zu erhöhen und gleichzeitig die Mitarbeiter von unnötigem Verwaltungsaufwand zu entlasten.
Der Schweizer Revenue Management Dienstleister für die Hotellerie setzt auf die Kombination von Know-how, selbst entwickelter Technologie und erfahrenen Experten.
20er Jahre treffen auf Nachhaltigkeit – Das 4-Sterne Hotel Mohren lässt als Grandhotel im Oberstdorfer Ortskern nicht nur die goldenen Jahre wieder aufleben, sondern geht auch neue Wege in Sachen umweltverträglichem Tourismus. Die neueste grüne Idee der Hoteliers: ein eigenes Umweltangebot, das dem Gast bei Bahnanreise 10% Nachlass auf die Hotelbuchung gewährt – ein Novum in der Hotellerie.
Oberstdorf, 31.01.2023 – Die aktuelle Reiseanalyse der Forschungsgemeinschaft Urlaub
Palladium Hotel Group hat mit der Ernennung von Gloria Juste zur Corporate Director of Social Responsibility einen weiteren Schritt in ihrer CSR-Politik (Corporate Social Responsibility) übernommen. Juste tritt die Stelle mit sofortiger Wirkung an.
Gloria Juste wird das CSR-Programm der Palladium Hotel Group weiterentwickeln und umsetzen, wobei der Schwerpunkt auf den Menschen liegt, die Teil der Palladium-Familie sind, sowie auf der Unterstützung der lokalen Gemeinden in den Regionen
Die Revenue Management Expertin stellt seit der Gründung für die Hoteliers stets eine Verbindung zwischen Revenue Management sowie innovativen Vertriebsstrategien her.
(hob) Die besten Fachkräfte kommen aus dem eigenen Haus. Davon sind Frank Schwarz, Roger Achterath und Angelo Vocale zutiefst überzeugt. Die drei Handwerksmeister sind bei der Frank Schwarz Gastro Group GmbH (FSGG) für die Berufsausbildung junger Menschen verantwortlich. Mit einer Ausbildung bei der FSGG wird die Basis für eine erfolgreiche Karriere in der gastgewerblichen Branche geschaffen. Ein Einstieg ist auch jetzt noch möglich.
KAJ Hotel Networks-Gründer Karsten Jeß setzt auf die Kooperation mit erfahrenen Partnerunternehmen für innovative Outsourcing-Lösungen, um Hoteliers aktiv im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Das Technologieunternehmen will der Branche Informationen über Auslastung und Buchungsverhalten zur Verfügung stellen. Somit können die Hotels in den kommenden Wochen mehr Planungssicherheit erzielen.
Bereits durch Bianca Spalteholz im Jahr 2008 auf dem Markt etabliert, gewinnt Revenue Management im Veranstaltungsbereich nun in den Hotels eine neue Bedeutung.
Die neue SuitePad Academy digitalisiert die Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Hotels. Entwickelt wurde die smarte E-Learning Plattform von SuitePad.
Personalexperte Bernhard Patter unterstützt die Hotelgruppe bei dem Aufbau der Akademie: im Fokus der Eigentümerfamilie steht die persönliche Weiterentwicklung der Teammitglieder in den Hotels.
Am Front Office ist in Bezug auf den Vertrieb mehr Einsatz gefragt. Dabei setzen eine Vielzahl von Hotels immer noch auf manuelle Lösungen, anstatt auf Software und datengetriebene Automatismen.