Sie befinden sich alle im zweiten und dritten Lehrjahr ihrer Ausbildungen zur Hotelfachfrau/-mann, Restaurantfachfrau/-mann oder zum Koch in den Aachener und Kölner Hotels der Marken Pullman, MGallery, Novotel, Mercure und ibis. Im Fokus des Orientation Day standen neben dem gegenseitigen Kennenlernen vor allem das Ausloten der künftigen Karrierechancen in der Accor Hotelgruppe. Durch interaktive Übungen erlebten die Auszubildenden ihr eigenes Verhalten in verschiedenen Situationen und werteten im Anschluss zusammen mit professionellen Trainern ihr daraus entstehendes Persönlichkeitsprofil aus. Im nächsten Schritt erklärten die Trainer die Eigenschaften der verschiedenen Persönlichkeitsprofile und brachten diese in Verbindung mit den Berufsbildern in der Hotellerie und den Marken von Accor. Weiterhin wurden die Auszubildenden gezielt über Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten bei Accor informiert. Zum Auftakt des gemeinsamen Tages begrüßten die Accor-Platzbotschafter Tom Tröbs, Direktor des Mercure Hotel Köln City Friesenstraße, für Köln und aus Aachen Walter Hubel, Direktor Pullman Aachen Quellenhof, die Lehrlinge. Tom Tröbs zeigte sich begeistert von den Azubis: „Mich hat besonders die Zielstrebigkeit und die Leidenschaft für ihren künftigen Beruf beeindruckt.“

Orientation Days für Accor Azubis in sechs Städten

Nach einer erfolgreich durchgeführten Pilotveranstaltung in München im vergangenen Jahr fand der Orientation Day in diesem Jahr zum ersten Mal an den sechs Standorten München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und Köln statt. An diesem Tag lernen die angehenden Fachkräfte sich untereinander, die vielfältigen Hotelmarken und besonders auch die Karrieremöglichkeiten während und nach der Ausbildung bei Accor kennen. Im Gegenzug erhält Accor von den Auszubildenden wertvolle Impulse, die Attraktivität der Ausbildung weiter zu steigern. Der Orientation Day soll den Auszubildenden dazu dienen, kurz vor ihrem Abschluss mehr über sich selbst und das Unternehmen zu erfahren, um so die eigene persönliche und berufliche Zukunft besser planen und gestalten zu können.

Ausbildung bei Accor

Individuelle Förderung, Motivation und die Übertragung von Verantwortung sind zentrale Säulen einer erfolgreichen Mitarbeiterpolitik bei Accor. Das Unternehmen ist einer der größten Ausbilder in der Hotelleriebranche. Aktuell sind rund 1.600 Auszubildende in den deutschen Hotels der Gruppe beschäftigt.

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